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**适用场景**：中国区外企职场（含纯正外企、本土化外企）
**核心原则**：专业克制、尊重边界、拒绝油腻、精准匹配企业文化
**发布时间**：2026年2月

## 一、 核心决策逻辑：先判断，再行动
| 企业类型 | 核心特征 | 发送建议 | 核心策略 |
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| 纯正外企 | Global外派高管多、强WLB、合规要求严格 | 不发或极简发送 | 尊重私人时间，仅做职业性问候 |
| 本土化外企 | 中高层本土化、民企管理风格渗透、重视人情 | 必须发送 | 兼顾职业性与人情味，刷存在感但不逾矩 |

## 二、 分场景文案模板（2026马年专属）
### 场景1：纯正外企/外籍老板（极简职业风）
**说明**：优先使用英文或双语，无冗余客套，聚焦“感谢支持+祝福假期”，杜绝私人情感捆绑。

| 模板类型 | 文案内容 |
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| 英文标准版 | Hi [Boss Name], wishing you a joyful Year of the Horse! Thank you for your leadership and support on [Project Name] this year. Enjoy the holiday with your family. |
| 双语极简版 | [Boss Name]，Happy Chinese New Year! 感谢您这一年的信任与指导。祝您和家人假期愉快，万事顺遂。 |
| 外派高管专属 | Hi [Boss Name], hope you are having a great break. Wishing you and your family all the best for the Year of the Horse. Thank you for your key support this year! |

### 场景2：本土化外企/中国籍老板（得体温度风）
**说明**：融入2026马年元素，结合具体业务节点致谢，拒绝通用套话，体现“记恩+专业”。

| 模板类型 | 文案内容 |
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| 业务关联版 | [称呼]过年好！感谢去年在[XX项目上线/XX客户攻坚]时您的关键支持与指导，跟着您收获良多。祝您2026马年顺遂，阖家安康，新春快乐！ |
| 马年应景版 | [称呼]新年好！感谢您这一年对团队的领航与包容。祝您马年策马扬鞭，事业长虹，全家幸福美满！ |
| 群聊接龙版 | 祝[称呼]和各位同事新春快乐，马年大吉！感谢一年的并肩作战，2026继续携手共进！ |

### 场景3：平级同事/跨部门伙伴（协作友好风）
**说明**：轻松不正式，聚焦“合作愉快+未来共赢”，适合群发或单独问候。

1. [名字]过年好！过去一年合作超愉快，感谢你的给力支持。祝2026马年万事顺意，工作顺利，假期玩得开心！
2. 各位伙伴新春快乐！感谢一年来的互帮互助，祝大家马年行大运，升职加薪，WLB拉满！

## 三、 执行避雷与发送贴士（关键红线）
### 1. 黄金发送时间
- 首选：**大年初一 09:00-11:00** 或 **大年初二 09:00-11:00**
- 禁忌：除夕零点（私人时间，避免轰炸）、深夜时段（打扰休息）

### 2. 绝对禁忌清单
| 禁忌行为 | 风险说明 |
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| 复制粘贴长篇五彩斑斓文案 | 显得敷衍，外企审美中的“重灾区” |
| 过度使用“恭喜发财、财源广进” | 江湖气过重，不符合外企职业语境 |
| 发送后追问回复 | 违背“发完即忘”原则，造成对方压力 |
| 无个性化表述 | 失去“利益相关者管理”的核心意义 |

### 3. 核心加分项
- **个性化植入**：在感谢语中加入**一个具体项目、一个关键节点**，是外企语境下最高级的“刷存在感”。
- **心态管理**：发送是“交付”，回复是“反馈”，不期待、不内耗，保持职场体面。

## 四、 核心认知回归
拜年短信本质是“锦上添花”，外企核心逻辑仍为**绩效导向**：
1. 若年度绩效卓越、是团队的“问题解决者”，发与不发，老板都会记住你；
2. 若业务交付频频出问题，再华丽的文案也无法弥补核心价值的缺失。